Od jakich czynników zależy zakres kontroli inspekcji pracy

Sebastian Kryczka

Autor: Sebastian Kryczka

Dodano: 14 maja 2019
Personel medyczny

Zatrudnienie personelu zarówno na podstawie stosunku pracy, jak i na podstawie umów cywilnoprawnych powoduje, że placówkę medyczną może kontrolować inspekcja pracy. Wspólnym mianownikiem jest zawsze bezpieczeństwo pracy, które musi by zapewnione niezależnie od tego, na jakiej podstawie personel zakładu leczniczego świadczy pracę. Dowiedz się, o co zadbać, aby uchronić się przed przykrymi konsekwencjami kontroli.

Pozostało jeszcze 94 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Jeśli nie masz jeszcze dostępu, załóż konto! Co otrzymasz?

  • kompleksowe wsparcie w zakresie zarządzania w obszarach najczęściej poddawanych kontroli
  • praktyczne podpowiedzi, jak się przygotować do kontroli, jak działać w trakcie i po wizycie kontrolerów
  • narzędzia do dochodzenia swoich racji – wzory pism i dokumentów, kalendarium z istotnymi terminami
Sprawdź ofertę »
       
               

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła
Sebastian Kryczka

Autor: Sebastian Kryczka

prawnik, absolwent Wydziału Prawa Administracji i Ekonomii (Zakład Prawa Pracy) Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2002 r. zawodowo zajmuje się problematyką prawa pracy, zagadnieniami związanymi z działalnością kontrolno-nadzorczą sprawowaną przez Państwową Inspekcję Pracy. Współpracował m.in. z Ministerstwem Pracy i Polityki Społecznej, Dolnośląską Komisją Ochrony Pracy. Jest m.in. współautorem komentarza do Kodeksu pracy, autorem komentarza do ustawy o PIP i komentarzy do kilkunastu rozporządzeń wykonawczych do Kodeksu pracy.