Pracodawca, który niestarannie przygotuje i źle uzasadni wypowiedzenie umowy o pracę będzie musiał wypłacić pracownikowi odszkodowanie albo przywrócić go do pracy. Niepozorny błąd w uzasadnieniu może narazić firmę na poważne konsekwencje. O czym trzeba pamiętać?

Jeśli nie masz jeszcze dostępu, załóż konto! Co otrzymasz?

kompleksowe wsparcie w zakresie zarządzania w obszarach najczęściej poddawanych kontroli
praktyczne podpowiedzi, jak się przygotować do kontroli, jak działać w trakcie i po wizycie kontrolerów
narzędzia do dochodzenia swoich racji – wzory pism i dokumentów, kalendarium z istotnymi terminami

Sprawdź ofertę »

Autor: Michał Culepa

prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca.