monitoring

Oświadczenie o wprowadzeniu monitoringu wizyjnego

Wzór dokumentu, który pomoże Ci w przypadku wprowadzenia monitoringu wizyjnego wywiązać się z obowiązku poinformowania o tym pracowników. Powinieneś to zrobić nie później niż 2 tygodnie przed uruchomieniem monitoringu.

Kamera

Czy w placówce można używać kamer nasobnych

Placówki medyczne coraz częściej korzystają z monitoringu wizyjnego, aby zwiększyć bezpieczeństwo. Czy mogą jednak wyposażyć pracowników ochrony w kamery nasobne? Czy jest to zgodnie z RODO? Poznaj uregulowania prawne i planowane zmiany w tym zakresie.

Jeśli chodzi o monitoring, to dopiero w 2018 roku wprowadzono regulacje dotyczące tej formy kontroli. Regulacje objęły jednak jedynie kilka sfer, m. in. oświatę, jednostki samorządu terytorialnego i zakłady pracy. W zakresie dotyczącym pracowników wprowadzono art. 22 [2] Kodeksu pracy, który wskazuje, że: jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników lub ochrony mienia lub kontroli produkcji lub zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, pracodawca może wprowadzić szczególny nadzór nad terenem zakładu pracy lub terenem wokół zakładu pracy w postaci środków technicznych umożliwiających rejestrację obrazu (monitoring).

Oświadczenie o wprowadzeniu monitoringu wizyjnego

Wzór dokumentu, który pomoże Ci w przypadku wprowadzenia monitoringu wizyjnego wywiązać się z obowiązku poinformowania o tym pracowników. Powinieneś to zrobić nie później niż 2 tygodnie przed uruchomieniem monitoringu.

Jakie masz obowiązki jako pracodawca pod kątem RODO – checklista

Lista kontrolna, która pomoże Ci zweryfikować, czy stosujesz wszystkie zalecenia wynikające z RODO, dotyczące m.in. wykorzystania wizerunku pracowników, monitoringu, czy zasad używania poczty elektronicznej.

Monitoring

Monitoring wizyjny – poznaj najnowsze wymogi w świetle RODO

Kamery wrosły na stałe w panoramę szpitali, przychodni i gabinetów lekarskich. Po wejściu w życie przepisów RODO podmioty lecznicze stanęły przed koniecznością rozważenia zgodności z prawem rozwiązań m.in. w zakresie stosowanego przez nie monitoringu wizyjnego. Sprawdź, jak rozwiązać tę kwestię w szpitalach i przychodniach, aby mieć pewność, że dane i wizerunek osób pozyskane za pomocą monitoringu wizyjnego przetwarzasz zgodnie z prawem.

wiper-pixel